王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。
    即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。
    王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。
    或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。
    若是可以的话，王逸不介意投资一下。
    若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iphone5s，不在话下！
    当年的5s，就是靠着指纹识别，独领风骚！
    若是被王逸抢先突破、发布，iphone都没地哭去。
    不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。
    只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
    王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
    不过不是外观设计，而是质感！
    很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iphone的质感，还好！
    这是时代问题。
    王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
    当然，设计和质感也不用太好，完爆iphone5和一众国际巨头，就行了。
    更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
    保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
    若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
    还有拍照优化，也不用太好，比iphone好一点点就行。
    美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
    主打的就是刀法精准，细水长流。
    随后，王逸来到产业园。
    一天的时间，产业园已经焕然一新。
    简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
    对此，王逸很满意。
    为什么现在单位都喜欢用应届生？
    因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好pua），抗压能力强（好拿捏）！
    等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
    像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
    招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
    一天不到，就完成了别人一周的业绩。
    换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
    别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
    这也是王逸不用那些专业人才的原因。
    能力专业，但工作态度，真的不值一提。
    远不如宋思凝和简子妍拼命。
    更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
    个别不合适的，实习期卡掉就是。
    而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！
    何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。
    北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。
    做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！
    王逸来到东南区，一号楼。
    杨彦和七个员工，正埋头苦干。
    公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。
    见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”
    “老板好！”七位员工，纷纷起身。
    “大家坐，辛苦了。”王逸笑说。
    杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的ui设计师，还有几位设计师，下周一入职。
    另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。
    今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。
    对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：
    “把ui开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”
    “好！”杨彦压力不小，但能完成！
    “系统做好了，你们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”
    王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。
    要想马儿跑，得让马儿吃草！
    年终奖就是最好的草！
    眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！
    王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：
    “大家听一听，刚才老板交代了两件事。”
    “第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”
    杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。
    作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！
    “……”大家面面相觑，面色有些难看。
    “第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”
    闻言，所有人都激动了：
    “什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”
    “老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”
    “别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”
    “就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”
    “经理，我们能有多少年终奖？”
    “拿多少年终奖？”杨彦笑了：
    “老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”
    “这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”
    “不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”
    “经理，明天周末我们加班吧！”
    “对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”
    “三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”
    “对，一起加班，一起努力！”
    ……
    看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：
    “好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”
    “当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”
    说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”
    一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！
    至于明天的约会？休假？
    休什么休！
    老子要加班！
    要三个月多赚五万年终奖！
    更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。
    随后，王逸又来到二号写字楼。
    里面有八个员工，已经在工作了。
    朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是htc前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。
    朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。
    在htc这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。
    昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。
    剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。