沈听晚翻到中间，很多页都被折过。再往后，有一张车票夹在里面，北区小城到北城，退票章已经褪色。
    她抬头看陆灼。
    陆灼坐进驾驶座，关门，雪声被挡在外面。
    “别这么看我。我也没多伟大，退票的时候心疼得想把售票系统拆了。”
    沈听晚把车票放回去，打字。
    “我也退过一张。”
    陆灼启动车子，暖风吹出来。
    “我猜到了。”
    沈听晚看她。
    陆灼单手扶方向盘，从储物格里摸出一袋糖炒栗子，放到她腿上。
    “你后来每次说栗子甜，我都查天气。北城下雨，你说甜，八成没买。北城出太阳，你说甜，可能真买了。沈老师，你撒谎有季节规律。”
    沈听晚低头看纸袋。栗子还是热的。
    她剥开一颗，递给陆灼。
    陆灼没接。
    “你先吃。”
    沈听晚把栗子放到她掌心，手指碰到她的手背，上面有旧烫痕，有薄茧。陆灼垂眼看了一下，没躲。
    车子汇入雪夜的路。
    沈听晚靠着座椅，助听器里的风噪被车窗隔开，只剩发动机低低的震动。那震动稳稳铺在脚下，和很多年前电话里的叩击连成一条线。
    到了她公寓楼下，陆灼没有熄火。
    沈听晚打开手机。
    “你住哪里？”
    陆灼说：
    “酒店。”
    沈听晚打字的速度很慢。
    “明天呢？”
    陆灼看她一眼，正对着她的脸。
    “明天上午九点，北城劳动仲裁庭。我代表对方公司法务，你们援助中心应该也会到。”
    沈听晚的手停在屏幕上。
    文件夹里的案卷硌着她的膝盖。她刚接的那起听障劳动者辞退案，对方公司名写在第一页，恒越智能改装。
    车里暖风开得足，沈听晚的指尖却凉了下去。
    陆灼把车停稳，语速放慢。
    “工作归工作。沈听晚，我不会让你。”
    沈听晚看着她的嘴型，一字一字读完。
    陆灼又说：
    “你也别让我。”
    第111章 法庭外的降速谈判
    仲裁庭走廊的灯亮得发白。
    沈听晚抱着文件夹站在调解室外，助听器刚换了新电池。带教律师秦珂翻着案卷，指尖在赔偿计算表上点了两下。
    “听晚，等会儿你少说，多记。对方公司请的法务很难缠，业内出了名的冷。”
    沈听晚看着她的口型，点头。
    秦珂把材料递给她。
    “我们的当事人是听障维修工，因沟通效率问题被辞退。证据链有短板，入职培训记录、调岗通知、绩效表，对方都有。我们主打程序违法和未提供合理便利，但胜算不高。”
    沈听晚翻开文件。那名工人叫许建，右耳重度听损，左耳中度，车间主管多次让他离开一线岗位。他拒绝后，被以“不服从管理、影响团队效率”为由解除合同。
    调解室门半开，对方经理已经坐在里面。
    男人西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理说话。沈听晚读到几句口型。
    “这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”
    助理笑了下。
    “媒体那边要不要压？”
    经理摆摆手。
    “一个小援助中心，掀不起风。”
    秦珂也看见了，脸色压下来。
    “别冲动。”
    沈听晚低头，在笔记本上写。
    “他承认岗位筛选与听力相关。”
    秦珂看完，眉头动了一下。
    “你读出来了？”
    沈听晚点头。
    秦珂把笔记本收进自己材料下面。
    “先别亮。等对方主法务到。”
    走廊尽头传来鞋跟踩地的声响。
    沈听晚没有回头。她正在把许建的调岗时间线重新排，入职第三个月开始被要求离岗，第四个月绩效突然下降，第五个月解除。若对方提供过合理便利，应当有培训调整或书面沟通记录。
    门口的助理站起来。
    “陆总监。”
    沈听晚握着笔的手停住。
    陆灼走进调解室，深灰色职业套装，短发别到耳后，手里拿着一只黑色文件夹。她没有看沈听晚，径直坐到对方席主位，把文件夹放到桌上。
    对方经理立刻凑过去。
    “陆总，人都到了。对面想要二十万，胃口不小。”
    陆灼翻开材料。
    “按流程来。”
    她的语气很平，像昨晚在车里说“工作归工作”的人，被今天这身衣服重新封进了壳里。
    秦珂带着沈听晚坐下。
    “恒越方面，我们还是希望先确认解除理由的合法性。许建入职时公司已知其听障情况，后续未提供必要沟通支持，直接以效率低解除劳动关系，我们认为存在歧视性处理。”
    经理靠到椅背上。
    “秦律师，别一上来扣帽子。公司招他的时候已经够包容了，总不能为了一个人拖慢整条线吧？企业不是慈善。”
    沈听晚抬头看他。
    陆灼也抬头，目光却落在经理面前的水杯上。
    “王经理，少用情绪词。”
    王经理被堵了一下。
    “我这是陈述事实。”
    陆灼把一页绩效表推到中间。
    “事实写在纸上。许建连续两个月返工率高于组内平均，三次未响应安全提示，主管有记录。公司解除依据是劳动合同第三十九条，不能胜任经培训或者调岗后仍不能胜任。”
    秦珂接过表。
    “培训记录在哪里？”
    陆灼又抽出一份材料。
    “这里。”
    秦珂翻了两页，递给沈听晚。沈听晚低头看，培训签到表上有许建签名，但课程形式写着“口头安全宣讲”。备注栏空白。
    她在纸上写给秦珂。
    “没有文字材料，没有确认反馈。”
    秦珂把纸压在掌下。
    “陆法务，这份培训无法证明公司针对听障员工做过有效传达。口头宣讲对听障员工本身就有门槛。”
    王经理皱眉。
    “那他听不清可以举手啊。他不说，公司怎么知道？”
    沈听晚翻到入职体检页，推过去。
    秦珂开口。
    “体检报告写了听力障碍，面试记录也有备注。公司已知。”
    王经理嗤了一声。
    “备注归备注，总不能每句话都给他写小作文。车间那么忙，谁伺候得起？”
    空气被这句话扎出一个口子。
    秦珂的脸沉下来。沈听晚的笔尖压穿了便签纸。
    陆灼抬手，把王经理面前的杯子往旁边挪开，杯底在桌上划出很短一声。
    “王经理。”
    她翻开劳动合同，正对着沈听晚的方向。
    “你再把‘伺候’这个词说一遍，我会建议公司更换谈判代表。”
    王经理的嘴张了张，没再出声。
    沈听晚看着陆灼的唇。
    陆灼开口时，语速比刚才低了一档。
    “《残疾人就业条例》规定，用人单位应当为残疾职工提供适当劳动条件和劳动保护。合理便利不是无限迁就，也不是口头善意。它需要可执行、可记录、可复查。”
    她说到关键条文时，身体微侧，唇形完整露给沈听晚。
    秦珂翻材料的动作停了半拍。
    陆灼继续。
    “恒越的抗辩方向，不应当建立在听障员工‘不该来’上。我们只讨论公司是否提供过便利，员工是否仍不能胜任，解除程序是否合规。”
    王经理压低声音。
    “陆总监，你是哪边的？”
    陆灼把笔放下，看他。
    “我是公司法务。公司需要赢，不需要你给对方送歧视证据。”
    王经理闭嘴了。
    沈听晚低头，在笔记本上写下一行。
    “对方承认合理便利是争点。”
    秦珂看完，顺着往下压。
    “既然陆法务认可争点，那我们要求调取车间安全提示记录、培训课件、调岗沟通方式和许建书面反馈。”
    陆灼合上文件夹。
    “可以调取。但赔偿金额二十万没有依据。”
    秦珂说：
    “我们可以谈数额，前提是公司撤回‘不服从管理’的解除评价，出具非过错离职证明，并补发违法解除赔偿金。”
    王经理坐不住了。
    “撤回评价？那以后谁都拿听力问题来要条件，公司还管不管了？”
    沈听晚抬头，第一次开口。
    她发音仍有些硬，但句子清楚。
    “王经理，员工要的不是特权，是把你们说过的话写下来。”
    王经理看向她。
    “你是律师？”
    沈听晚把工作牌放到桌上。
    “律师助理。也是听障者。”